近期，在很多讲座和交流中，都提及了就业和职业发展的核心要素，如何运用和哦个人的狠心优势。经大家要求，我将有关文章作了一些必要修订后，重新在此登陆，作为“康菲顿思职业之道”，供大家参考。
《最重要的是，要经营好你自己……》 — 让你的核心优势引领你脱颖而出
“因为你是独一无二的，你有胜于任何他人的擅长之处” — 伯纳德▪霍尔丹 （世界职业咨询业先驱）
“帮助人定位，无论该人是在一个组织中工作，还是在为自己干，是从事咨询的人所能提供的最重要的帮助。理解一个人擅长些什么，以及应该强化和开发些什么，这是自我发展的关键。”
— 彼得▪克鲁克（世界管理大师）
“如果你注意观察一些快乐、成功的中年人，就会发现他们之所以快乐、成功，是因为他们找到了并从事着自己擅长的职业。”
— 查尔斯▪汉迪（当代最知名的管理大师、预言家、哲学家）
“成功和幸福的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。第一步是识别你的优势。”
— 马丁▪塞利格曼（著名成功心理学专家）
“只有合适的人才能够融入公司的核心价值观。”
— 费洛迪（畅销书《才经》作者）
第一部分（序言）：“冷眼”看就业/创业形势
虽然我的经历丰富和人脉关系广泛，与几十个国家的各种人员，从政府领袖、国家议员、军队的将军、企业董事会主席和成员，首席执行官，到各类职业人员包括农民交往，并结交了很多可以互相倾诉的朋友，但是，我最有兴趣交往和帮助的是青少年群体，包括大学生和中学生，以及在职场奋斗的青年白领，他们中的很多人成为了我的忘年交。这也许与我曾经在类似青年会（YMCA）和国际青年成就组织（Junior Achievement International）工作过，以及曾长期与共青团和青年联合会合作共事，并支持和协助类似中国青少年发展基金会、英国儿童救助会、赛福（SIFE）、国际商学经济学学生联合会（AIESEC）、赛智(SAGE)和雷励青年行动计划等组织的经历有关。我一直为有这样的经历和联系深感自豪，并 认为与青年人接触和沟通，甚至共事，对我个人的成长有很大的帮助。
所以当所谓“就业难”的挑战日趋凸现，在阅读各种媒体的报道和与人们日常的交流和沟通中，特别是当越来越多的青年人，包括在校大学生和已经在职场奋斗了好几年的青年白领，直接要求我帮助介绍一些职场“关系”时，我逐步意识到很有必要向年轻人分享一些我对这个“问题”的看法。在通过为数万大学、大专、高职、 高中和已经在职工作的青年提供咨询和研讨训练（Workshop）过程中，慢慢形成了现在这份我正在记录下的文字资料，希望能对我认识的和尚不认识的青年朋友的个人发展有所帮助。
对大多数人来说能有一份稳定的工作十分重要。在经济危机中你的最重要的财富不是你的房子或积蓄，而是你拥有工作。但是在这个新时代里，我们必须改变对“工作”和“职业”的传统认识和观念。让我们近距离看看我们要进入或者已经在里面挣扎的职场。
1、职场是动荡的，动荡决定了人类的生存和发展
我们生活在一个全新的时代，这个时代需要我们用全新的思维去审视我们所处的客观环境。犹如Margaret Wheatley在她的名著《领导力和新科学》中所说得那样，这是一个正在诞生过程中混沌但同时又充满了新的可能性的时代，“我们需要新的主意、新的方式、和新的关系来帮助我们。” 新科学——生物学中的新发现、混沌学理论、和量子物理改变了我们对世界是如何形成的理解和看法，揭示了混沌是世界的自然状态，秩序是为了自由而存在的，并且只有通过大众的共同努力才能实现。
我想说的是，与这个我们正在逐步认清的动荡世界一样，职场也是动荡的、是混沌的，正是因为有了自然的动荡和不稳定，竞争，甚至“不和谐”，我们才得以在其中生存和发展，求得和谐。在这个我们赖以生存和发展的环境中，唯一不变的是一切都在“变”，而且变得很快；唯一可确定的是什么都是那样的“不确定”，而且变得越来越不可预测。因此，面对这些变化和发展，不要危言耸听，没有必要盲目地焦虑和恐慌，人为的“制造”紧张，因为这很正常，职场环境本来就应该这样，只有有危机才能优胜劣汰，净化市场机制和环境。对我们每一个人来说，要紧的是，我们是否准备好了，让自己去适应变化，与变化共舞，将变化变成进一步发展自己的机会。
从就业角度来说，人们害怕变化，是因为我们感觉到在变化的环境中我们的“职业保障”受到了巨大的挑战。以前，职业保障意味着你为一个好的组织——企业、机关或非营利机构工作，只要你在那儿工作，该组织就会照顾好你。只要这个组织在运营，你就有工作，你依赖于从雇主那儿得到保障，你的命运掌握在雇主手中。但是，这些已经完全的改变了。
今天，职业保障意味着为变化做好准备。你不可能依赖雇主来照顾你，尽管你正在侍奉的组织可能长期存在。劳务市场在萎缩，充满了外部采购、重新配置、 兼并和放弃。当前正在工作的人员中有大量的是“零时工”（兼职工作），即没有固定工作的人，或用我们中国职场的话来形容，叫做没有“正式”的工作。我说不清楚在中国的具体情况，但是在美国有大量的人，约占正在工作的人的22%， 无论是蓝领还是白领，都同时干两份甚至三份工作，“零时工”（兼职工作）代理已成为除了军队外的最大雇主。这的确是非常不稳定的状况，你无法确定你一定有所谓的固定的工作。在大多数的中国人的潜意识中，人们还是在期盼一份“正式”的工作。这原本没有错，问题是实际情况正在变化，我们需要与时俱进……。更进 一步说，就是所谓固定的工作，实际也是相对的，谁也无法保证你拥有的工作一定会很稳定。看看那些著名的巨人企业，由于竞争和不慎在顷刻间破产、关闭和被兼并，在金融/经济危机时期又起如此。有时不是你不努力，没做好工作，在竞争的环境中，只要人家做得比你更出色，你就可能被淘汰，你应该理解我们传统理想中的稳定，实际是很脆弱的。
当前，人们拥有一项工作的平均时间长度为4年，并正在不断地缩短。在飞快发展的高科技领域里，这个长度可能更短，你期盼移动和转换工作来打磨你的技能和拓展你的经历。如果说，长期和稳定的工作在过去是一个优秀雇员的特点，现在或许不那样了（如果尚未正好相反的话）。你越适当移动，你越具有经历和优势。一个人在一个岗位上的时间太长，被认为是缺乏动力、技能和愿望，尤其是对高科技领域的雇主来说。
在这样的情况下，我们能做什么？往往困扰我们的是迷茫、不知所措，并心升怨气 ……。其实，任何抱怨和不满都没有用，你要认真思索和采取行动。你不应该向外寻找所谓的“职业保障”，这个世界没有救世主，政府和慈善机构都不能从根本上帮助你解决问题，否则我们就没有必要对“大锅饭”机制进行改革了……。你必须对自己负起全部的责任，从自己那儿获取保障。
在这动荡变化，甚至反复无常的新时代里，你的工作保障来自于你的价值和能够付出的贡献，你需要真正了解自己，特别是了解自己的优势，乃至你的核心竞争优势模式（组合）。你可将自己视为一个小“企业”，而你的核心竞争优势模式（组合）是你的人力资本，你能做出什么贡献，只你这个企业的“产品”。你必须了解你的人力资本真正拥有的技能和价值的整合，即它能使你的“产品”能为他人（当然包括雇主）提供和满足什么，你还要能够营销这些价值，将“产品”变为受人欢迎的市场商品。拥有这样的知识和能力，在必需和希望的时候，还可以使你拥有多元化的收入，你或许可以在同一时间段里，拥有一个小的个人企业、从事一部份兼职工作和一系列零时工作等。你也许在同一时期有2到3种不同的名片，为不同的工作促销你的技能和优势。这一切取决于你的努力，而不是依赖和等待。
通过揭示和确认你的核心竞争优势，你可以在不同的方面，自由的运用、发展、或者整合能够给你带来利益的优势，以适应变化。到那时，变化对你来说，仅是适应灵活的机会，而不再是不知所措和恐惧。你变得能够自己掌握自己的未来，这才是真正的职业保障。
2、中国基本国情决定了“失业”将是一个长期困扰我们的挑战
很多人有意无意地将我们面临的就业挑战，简单的归结为是因为金融或经济危机的缘故，大家，包括学生、家长、学校、老师、培训机构、甚至有关政府部门和官员，一拥而上，“群策群力”，一起为解决就业问题而“努力”，产生了很多就业政绩工程，不仅没有很好地长期性地缓解就业压力，反而加剧了对“失业”的恐慌。当人们比较普遍的对“就业难”的理解存在一定的误区时，这种全社会应对就业难的举措，往往显得心有余力不足，甚至对正确就业，对培养一个正确的职场和社会就业观有害而无利，尤其是给在校大学生带来了很多的误导。事实上，我们必须清晰地认识到，中国的国情决定了就业难将是一个长期困扰我们的挑战，无法避免，我们要做的是认真地和长期地妥善处理好它。
让我们从两个最简单的角度来审视一下我们的客观环境。首先，中国有超过13亿的人口，就这一点，决定了就业难是一个长期困扰我们的问题，过去是，现在是，将来还会是。要解决这样庞大人口的就业问题，是一个世界性的难题之一。第二，不要忘记，我国如此庞大人口中，近乎50% . . . → Read More: 《最重要的是，要经营好你自己……》 — 让你的核心优势引领你脱颖而出
